Nació en 1947. Se graduó en ingeniería de la Universidad de Stanford. Hizo un Master en Social Systems Modeling en MIT. Posteriormente completo su PHD en Management. En 1990 escribe el libro The Fifth Discipline donde desarrolla la noción de organización como un sistema (desde el punto de vista de la Teoría General de Sistemas), en el cual expone un dramático cambio de mentalidad profesional.
- 1.- Enfoque Sistémico: Aprendizaje, trabajo en equipo, aspiraciones, reflexión y conversación; Comprensión de la complejidad.
- 2.- Dominio Personal: Nos permiten poner nuestra vida, al servicio de nuestras mayores aspiraciones .
- 3.-Modelos mentales: Generalizaciones e imágenes que influyen sobre nuestro modo de actuar y comprender el mundo.
- 4.-Aprendizaje en Equipo: Comienza con el diálogo. Suspender los supuestos e ingresar en un pensamiento conjunto.
- 5.-Barrera para el aprendizaje.: - El enemigo externo (Echar la culpa al otro.
- La ilusión de hacerse cargo
- La fijación en los hechos
. La parábola de la rana hervida
- La ilusión de que se aprende con la experiencia
- El mito del equipo administración
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